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Leistungsversprechen

„Leistungsversprechen halten“ ist unser Leitsatz. Dass es anders, zumindest dauerhaft, nicht funktionieren wird, ist uns bewusst. Leistungsversprechen dauerhaft halten zu können bedeutet für uns einen mehrstufigen langfristigen Prozess – zu verstehen und zu gehen:

  • Aktuelle Leistung auf hohem Niveau
  • Kernkompetenzen und Positionierung festigen
  • Ständige Aus-und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
  • Frühzeitige Trenderkennungen
  • Revision und Weiterentwicklung von Dienstleistungen und Produkten
  • Informationsbeschaffung, Wissensmanagement

 
Entwickelt und gereift auf den Erkenntnissen und Praxiserfahrungen der letzten Jahre, abgestimmt auf derzeitige und künftige Anforderungen, arbeitet KUHNERT & KOLLEGEN mit folgender interner operativer Struktur:

  • Fachbereiche „Pensionsmanagement“ und „Betriebliche Benefits“
  • Verwaltung
  • Consulting
  • Vertrieb und Akquisition

 
Diese operativen Abteilungen werden ergänzt um die Bereiche:

  • Informationstechnologie
  • Marketing und Unternehmenskommunikation
  • Finanzen und Personal/ HR
  • Geschäftsführung inkl. Strategie und Business Development