Leistungsversprechen

„Leistungsversprechen halten“ ist unser Leitsatz. Dass es anders, zumindest dauerhaft, nicht funktionieren wird, ist uns bewusst. Leistungsversprechen dauerhaft halten zu können bedeutet für uns einen mehrstufigen langfristigen Prozess – zu verstehen und zu gehen:

• Aktuelle Leistung auf hohem Niveau
• Kernkompetenzen und Positionierung festigen
• Ständige Aus-und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
• Frühzeitige Trenderkennungen
• Revision und Weiterentwicklung von Dienstleistungen und Produkten
• Informationsbeschaffung, Wissensmanagement

 
Entwickelt und gereift auf den Erkenntnissen und Praxiserfahrungen der letzten Jahre, abgestimmt auf derzeitige und künftige Anforderungen, arbeitet KUHNERT & KOLLEGEN mit folgender interner operativer Struktur:

• Fachbereiche „Pensionsmanagement“ und „Betriebliche Benefits“
• Verwaltung
• Consulting
• Vertrieb und Akquisition

 
Diese operativen Abteilungen werden ergänzt um die Bereiche:

• Informationstechnologie
• Marketing und Unternehmenskommunikation
• Finanzen und Personal/ HR
• Geschäftsführung inkl. Strategie und Business Development