Opting-out
Wer nicht nein sagt, ist dabei: Die automatische Entgeltumwandlung.
Viele Arbeitnehmer werden nicht aktiv, um ihren Anspruch auf Entgeltumwandlung zu nutzen. Mit Opting-out drehen Sie den Spieß um. Wer nicht widerspricht, profitiert automatisch von der betrieblichen Altersversorgung.
Vorteile:
- Opting-out führt zu deutlich höheren Beteiligungsquoten, besonders bei jüngeren Mitarbeitern
- Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung
- Weniger Lohnnebenkosten durch Einsparung der Sozialabgaben
- Übernahme sozialer Verantwortung durch aktive Fürsorge für Unentschlossene
- Stark reduzierter Verwaltungsaufwand