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Opting-out

Wer nicht nein sagt, ist dabei: Die automatische Entgeltumwandlung.

Viele Arbeitnehmer werden nicht aktiv, um ihren Anspruch auf Entgeltumwandlung zu nutzen. Mit Opting-out drehen Sie den Spieß um. Wer nicht widerspricht, profitiert automatisch von der betrieblichen Altersversorgung.

Vorteile:

  • Opting-out führt zu deutlich höheren Beteiligungsquoten, besonders bei jüngeren Mitarbeitern
  • Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung
  • Weniger Lohnnebenkosten durch Einsparung der Sozialabgaben
  • Übernahme sozialer Verantwortung durch aktive Fürsorge für Unentschlossene
  • Stark reduzierter Verwaltungsaufwand