Opting-out

Wer nicht nein sagt, ist dabei: Die automatische Entgeltumwandlung.

Viele Arbeitnehmer werden nicht aktiv, um ihren Anspruch auf Entgeltumwandlung zu nutzen. Mit Opting-out drehen Sie den Spieß um. Wer nicht widerspricht, profitiert automatisch von der betrieblichen Altersversorgung.

Vorteile:

• Opting-out führt zu deutlich höheren Beteiligungsquoten, besonders bei jüngeren Mitarbeitern
• Erfüllung des Rechtsanspruchs auf Entgeltumwandlung
• Weniger Lohnnebenkosten durch Einsparung der Sozialabgaben
• Übernahme sozialer Verantwortung durch aktive Fürsorge für Unentschlossene
• Stark reduzierter Verwaltungsaufwand